Nos prestations

Handicap et Emploi

Mettre en œuvre une politique handicap efficace : un des champs de la Responsabilité Sociétale des Entreprises.

Handicap et Emploi

La structuration et la mise en œuvre d’une politique handicap vise à améliorer l’insertion et le maintien dans l’emploi des salariés rencontrant des problématiques de santé ou de handicap. Face aux obligations multiples qui reposent sur les employeurs (obligation d’emploi de 6 %, obligation d’aménagement du poste de travail, obligation de reclassement, contraintes financières…) et les facteurs environnementaux (allongement de la durée des carrières, logiques de productivité, rationalisation des organisations de travail…), la définition d’une politique handicap constitue un enjeu de gestion des ressources humaines.

Derrières les incitations financières liées à l’obligation d’emploi des personnes en situation de handicap, structurer une politique handicap en interne permet également aux employeurs d’agir sur les conditions de travail pour tous. Qu’elle soit structurée dans le cadre d’une convention ou qu’elle se traduise par la mise en œuvre d’actions ponctuelles, une politique handicap se conduit en mode projet, s’adapte aux spécificités de chaque établissement et se traduit par un plan d’actions triennale visant à améliorer la performance sociétale de l’entreprise et à agir en prévention primaire dès la conception des situations de travail.

Ergonomie Normandie vous accompagne dans la structuration de votre politique handicap interne et vous fait profiter de 16 ans d’expérience dans le maintien dans l’emploi de personnes en situation de handicap auprès d’entreprises privées et d’établissements publics. Gaëlle AVERTY vous fait également bénéficier de quatre d’années d’expérience en tant que référente handicap au sein d’une grande collectivité.

Des prises en charge peuvent être accordées par les organismes publics de maintien dans l’emploi pour financer nos interventions et les préconisations découlant de nos plans d’action. Ergonomie Normandie est également organisme de formation certifiée Qualiopi pour ses actions de formation.

Structuration des étapes d'accompagnement

Notre méthodologie d’intervention se base dans un premier temps sur le diagnostic de la situation actuelle de votre politique handicap : actions menées en faveur du maintien dans l’emploi, organisation mise en place, outils de communication, connaissance du handicap au travail par les parties prenantes, actions menées en faveur du recrutement. A partir de ces données, nous construisons avec vous les axes de progrès formalisés dans un plan d’actions et nous vous accompagnons dans sa mise en œuvre (sensibilisation des managers et des salariés au handicap au travail, aménagement de postes de travail, formation des chargés de recrutement à la non-discrimination, …).

Exemples de situations accompagnées par Ergonomie Normandie
– Accompagnement du Conseil Départemental de Seine Maritime dans la mise en œuvre de sa politique handicap
– Aide à la rédaction de conventions auprès des organismes de financement spécialisés (AGEFIPH, FIPHFP)