Bienvenue sur notre espace d’information dédié à la prévention des risques professionnels en entreprise.
Parce que l’ergonomie soulève souvent des interrogations légitimes, nous avons regroupé ici les questions les plus fréquentes de nos clients à Rouen, Caen ou Le Havre. Notre objectif est simple : vous aider à y voir plus clair pour protéger la santé de vos salariés et booster votre performance économique.
La prévention des risques professionnels
Quelle est la différence entre un ergonome et un ergothérapeute ?
L’ergothérapeute travaille avec des personnes de tout âge, des enfants jusqu’aux personnes âgées.
Il intervient principalement auprès des personnes ayant des difficultés à accomplir des activités dans leur vie quotidienne.
L’ergonome intervient auprès des entreprises pour adapter les conditions de travail dans un objectif de préservation de la santé des opérateurs et d’efficiences des outils de production.
Notre regard portera donc autant sur le travail à réaliser (travail prescrit) que sur les moyens d’actions pour y parvenir (travail réel).
Vous avez besoin de venir sur le poste ?
Et oui ! Sans observations et entretiens au poste, pas d’analyse de l’activité.
Or l’analyse de l’activité est notre cœur de métier, notre raison d’être en quelque sorte.
Comprendre le travail pour le transformer…
Quelle est la différence entre travail prescrit et travail réel ?
C’est le cœur de notre expertise en prévention des risques professionnels en entreprise.
Le travail prescrit est ce qui est écrit dans vos procédures et fiches de poste.
Le travail réel, c’est ce que font vos salariés pour gérer les aléas et les imprévus au quotidien.
Comprendre cet écart permet d’ajuster vos outils et d’éviter l’épuisement de vos équipes.
Quand faut-il faire intervenir un cabinet d'ergonomie ?
L’idéal est d’intervenir le plus tôt possible, notamment lors de la création de nouveaux locaux.
Mais nous agissons aussi en correction pour régler des problèmes de douleurs chroniques ou de fatigue visuelle.
Plus vous anticipez, plus vous économisez sur les coûts liés à l’absentéisme et au turnover.
Nos interventions en Normandie
Combien de temps vous faut-il pour réaliser la prestation ?
La compréhension fine de l’activité de travail nécessite un temps d’analyse de la demande, de compréhension de la situation de travail et de synthèse des données propres à la situation de travail.
Pour mener à bien votre projet, plusieurs semaines peuvent être nécessaires.
Rassurez vous, nous vous tiendrons informé de chaque étape, de chaque avancée et la construction des éléments de transformation se fera avec vous et vos équipes.
Vendez-vous des fauteuils ergonomiques ?
Désolé, notre entreprise ne fabrique ni ne livre de mobiliers de bureau.
Notre objectif est d’établir un cahier des charges fonctionnel des besoins rencontrés par un ou plusieurs collaborateurs et, si besoin, de vous orienter vers des fournisseurs de confiance.
Intervenez-vous à Rouen et dans toute la Normandie ?
Tout à fait ! Nous sommes basés à Rouen mais nous nous déplaçons quotidiennement à Caen, Le Havre, Évreux et Dieppe.
Notre connaissance du tissu économique local (industrie, tertiaire, logistique) nous permet d’être opérationnels très vite sur vos sites.
Vos interventions sont-elles éligibles à des aides financières ?
Oui, selon votre situation, des aides de la CARSAT ou de l’AGEFIPH peuvent être mobilisées.
Par ailleurs, comme nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi, vos actions de formation peuvent être prises en charge par votre OPCO.
Quel est le tarif d'un diagnostic ergonomique à Rouen ?
Chaque projet est unique et le tarif dépend de la complexité de l’activité et du nombre de postes à analyser.
Nous établissons toujours un devis détaillé après un premier échange pour comprendre vos enjeux.
N’oubliez pas que le coût d’un accident du travail est souvent bien supérieur à celui d’une étude préventive.
Vous savez, j’ai vu beaucoup de dirigeants hésiter par peur du coût, mais le « vrai » coût, c’est celui de l’inaction.
Le Document Unique et les obligations légales
Le Document Unique (DUERP) est-il obligatoire pour toutes les entreprises ?
Oui, dès lors que vous employez au moins un salarié, le DUERP est une obligation légale.
Il permet de recenser les dangers et d’évaluer les risques pour la santé et la sécurité de vos travailleurs.
Une absence de mise à jour peut entraîner des sanctions pénales lourdes pour le dirigeant en cas d’accident.
À quelle fréquence faut-il mettre à jour son DUERP ?
La mise à jour doit être annuelle pour les entreprises de plus de 11 salariés.
Cependant, toute modification importante de l’organisation du travail ou apparition d’un nouveau risque impose une révision immédiate.
C’est un outil vivant qui doit refléter la réalité de votre site en Seine-Maritime ou dans l’Eure.
Les TMS sont-ils reconnus comme maladies professionnelles ?
Absolument, les Troubles Musculo-Squelettiques représentent la majorité des maladies professionnelles en France.
Ils pèsent lourdement sur votre taux de cotisation AT/MP.
Agir via une prévention des TMS est donc un investissement rentable très rapidement
Une intervention ergonomique peut-elle réduire l’absentéisme ?
C’est souvent le premier résultat visible !
En adaptant les postes de travail, nous réduisons la pénibilité et les risques de blessures.
Un salarié qui travaille sans douleur est un salarié engagé et productif sur le long terme.
Inclusion durable
Un accompagnement humain, reconnu par nos clients
Nous adaptons chaque poste de travail pour sécuriser le maintien dans l’emploi et répondre aux situations de handicap. Notre approche personnalisée, centrée sur l’humain, permet à vos collaborateurs de retrouver un environnement de travail adapté. Les retours de nos clients témoignent de la qualité et de l’impact de nos interventions.
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