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Nos prestations

Formation

Ergonomie Normandie est enregistré comme organisme de formation sous le numéro 28760644376 auprès du préfet de région de Normandie et certifié Qualiopi.

Gaëlle AVERTY est habilitée par l’INRS en tant que formatrice de « personne ressource du projet de prévention des TMS » et de « chargé de prévention des TMS » dans le cadre du programme TMS Pros animé par le réseau de prévention.

Nos formations sont réalisées en présentiel et sont rendues accessibles aux personnes en situation de handicap par l’adaptation, en amont, des moyens techniques et pédagogiques (apport d’aides techniques compensatoires, aménagement horaire, accessibilité du lieu de formation, …). Chaque situation étant unique, nous vous demandons de préciser à l’inscription votre situation de handicap.

SAVOIR AMENAGER SON POSTE ADMINISTRATIF

Public visé : Tout public

Durée : 0.5 jour

Pré-requis : aucun

Evaluation : quizz, exercices pratiques, mises en situation

Objectifs de la formation :
– Savoir définir les enjeux d’une démarche de prévention
– Connaître les principaux facteurs de risques de TMS- Connaître les principes d’aménagement d’un poste administratif

ERGONOMIE ET PREVENTION DES TMS

Public visé : Toute personne ayant des responsabilités en matière de santé et sécurité

Durée : 3 jours avec intersession

Pré-requis : Connaissance des principes généraux de prévention

Evaluation : quizz, exercices pratiques, mises en situation

Objectifs de la formation :
– Savoir définir les enjeux d’une démarche de prévention
– Savoir définir l’apport de l’ergonomie dans une démarche de prévention
– Comprendre les mécanismes des TMS
– Identifier les facteurs de risque de TMS
– Initier des actions de correction et de prévention à partir d’outils de prévention validés par les collèges scientifiques (INRS, CNAMTS)

ERGONOMIE ET CONCEPTION DE SITUATIONS

Public visé : Toute personne en charge de la conception de situations de travail

Durée : 3 jours avec intersession

Pré-requis : Connaissance des principes généraux de prévention

Evaluation : quizz, exercices pratiques, mises en situation

Objectifs de la formation :
– Savoir définir les enjeux d’une démarche de prévention
– Comprendre les enjeux d’une démarche de prévention des TMS en entreprise
– Identifier les facteurs de risque de TMS et les éléments protecteurs
– Se familiariser avec les outils d’analyse de l’activité, exploiter les recommandations d’usage et les normes en conception de situations de travail

DEVENIR PERSONNE RESSOURCE/CHARGE DU PROJET DE PREVENTION DES TROUBLES MUSCULOSQUELETTIQUES DANS SON ETABLISSEMENT

Public visé : personne identifiée comme future personne ressource

Durée : 3 à 6 jours en présentiel avec intersession

Pré-requis : Connaissances de bases sur la prévention des risques

Evaluation : quizz, exercices pratiques, mises en situation

Objectifs de la formation :
– Élaborer et animer un projet de prévention des TMS en concertation avec les acteurs concernés
– Mettre en œuvre une démarche de repérage, d’analyse et d’évaluation de ces risques
– Établir un diagnostic mettant en lien l’ensemble des facteurs de risque et leurs déterminants
– Participer à la recherche d’axes de prévention visant à la transformation des situations de travail et à l’élaboration d’un plan d’actions
– Accompagner l’entreprise dans la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des mesures de prévention
– Assurer une veille dans le temps sur la maîtrise des risques de TMS

INITIATION A LA PREVENTION DES RPS

Public visé : Tout intervenant en prévention des risques professionnels

Durée : 1 jour

Pré-requis : Connaissances de bases sur la prévention des risques

Evaluation : quizz, exercices pratiques, mises en situation

Objectifs de la formation :
– Appréhender les enjeux de la prévention des risques professionnels et les bénéfices d’une démarche globale
– Comprendre les spécificités de la problématique des RPS leurs expressions courantes, leurs déterminants, les moyens et les outils de leur prévention
– Connaître les dispositions légales et réglementaires s’appliquant à la prévention des RPS et savoir les utiliser comme une ressource méthodologique.
– Créer et mettre en place les outils d’organisation, de communication et d’évaluation de la démarche de prévention.

HANDICAP ET EMPLOI

Public visé : Tout public

Durée : 1 jour

Pré-requis : aucun

Evaluation : quizz, exercices pratiques, mises en situation

Objectifs de la formation :
– Savoir définir les enjeux d’une politique handicap au travail
– Appréhender les familles de handicap
– Identifier les aides techniques et organisationnelles pour l’insertion et le maintien dans l’emploi de personnes en situation de handicap

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